根據福斯商業頻道10年2024月XNUMX日報道，最近的一項研究表明，由於美國勞動力市場缺乏動力，希望獲得高薪遠距工作的美國人可能會失望。
報告稱，就業平台Ladder進行的一項調查顯示，年薪六位數高調職位的混合型工作機會比去年70月至12月減少了近93%，高薪遠端職位減少了近XNUMX%。XNUMX%。另一方面，年薪六位數的面對面工作機會大幅增加，去年第四季成長了XNUMX%。
Ladder 的成長行銷總監 John Mullinix 表示：“年薪 200,000 萬美元或以上的職位確實推動了面對面工作機會的增加，因為公司希望收入最高的員工能夠協作並在工作中擔任領導角色。辦公室。”
調查結果顯示，到2023年底，科技、醫療保健和營運領域的職位在前25名高薪工作機會中佔據主導地位。去年第四季度，醫療保健行業年薪六位數的就業機會激增，Mullinix 將其歸因於流感季節和寒冷天氣期間呼吸道病毒的增加。
他說：「有趣的是，醫療保健產業對物理治療師的需求不斷增加。我們還看到執業護士的職位有所增加，這可能是由於對醫療保健專業人員的整體需求增加所致。”
報告也顯示，截至去年第四季末，德勤發布的高薪職位排名最高，其次是塔塔諮詢服務公司、Leidos、科學應用國際公司（SAIC）和HCL Technologies。
值得注意的是，就在本報告發布前不久，美國勞工部公佈216,000月份美國經濟新增就業人數XNUMX萬個，顯示勞動市場逐漸放緩。
上個月的就業成長主要集中在少數行業，其中增幅最大的是政府部門（52,000個）、休閒和酒店業（40,000個）以及醫療保健行業（37,700個）。此外，建築業的招聘人數正在增加。這些增長有助於抵消因快遞和郵政工人數量急劇下降而導致的運輸和倉儲工作崗位的減少。