지난 봄, 트럼프 행정부는“H-1B 비이민 비자 분류 프로그램 강화”라는 새로운 규정을 도입했습니다. 이것이 당신에게 의미하는 바입니다.

국토 안보부 (DHS)는 H-1B 프로그램을 통해 가장 우수하고 뛰어난 외국인을 확보하는 데 초점을 맞추기 위해 전문 직업의 정의를 수정하고 미국을 더 잘 보호하기 위해 고용 및 고용주-고용인 관계의 정의를 수정할 것을 제안 할 것입니다. 노동자와 임금. 또한 DHS는 고용주가 H-1B 비자 소지자에게 적절한 임금을 지불 할 수 있도록 고안된 추가 요건을 제안 할 것입니다.

새로운 규칙의 세부 사항은 H-1B 확장 신청자에게 더 반갑지 않은 메시지를 전달합니다. 이 규칙이 우리의 이해에 미치는 영향은 다음과 같습니다.

1. 이 규칙은 미국 관료들이 H-1B 비자 연장 신청을 더 쉽게 거부 할 수있게 해줍니다.
2.이 규칙은 H-1B 비자 소지자를 고용하는 회사에 불확실성과 위험을 야기합니다. 이 새로운 규칙은 확실히 후원 회사에 더 많은 고용 및 교육 비용을 초래할 수 있습니다.
3. H-1B 비자 연장이 거부 될 경우, 출두 통지서 (NTA라고도 함)가 발급되어 법정 출두 명령을 받게됩니다.
4. 연장이 거부 된 H-1B 소지자는 자발적인 출발 대신 법원 청문회를 대체 할 수 있습니다.
5. 3 및 4 규정을 위반할 경우 이전 H-1B 직원은 미국에 재입국하는 5 연도 금지령에 직면하게됩니다.
6. 미국에 불법 체류 (비자 연장이 거부 된 날부터)는 10 년 재입국 금지를 초래할 수 있습니다.

11 월 1 일, 미국 시민권 및 이민국 (USCIS)은 외국인 근로자를 위해 H-XNUMXB 청원을 제출 한 회사에 또 다른 곤경을 추가했습니다. USCIS의 발표는 다음과 같습니다.

USCIS는 이전에 발표 캡 대상 H-1B 청원을위한 프리미엄 처리 일시 중단 및 9 월 11, 2018 시작은 일시 정지를 확대하여 추가 H-1B 청원을 포함하게됩니다. 이 정지는 2 월 19, 2019까지 지속될 것이며, uscis.gov 이러한 탄원서에 대한 프리미엄 처리를 재개하기 전에.

트럼프 행정부가 계속해서“미국 우선”정책을 시행함에 따라 외국인들이 미국에서 환영받지 못한다고 느끼게 만들고 있습니다. 한편, 미국에서 외국인 학생 등록은 계속 감소하고 있습니다. 이로 인해 미국 경쟁 업체는 필연적으로 여기에 절실히 필요한 기술을 갖춘 인력으로 진입하는 학생을 유인 할 수 있습니다. 우리는 Google의 CEO 인 Sundar Pichai와 SpaceX의 창립자이자 우리의 생각과 생활 방식을 바꾼 PayPal과 Tesla의 공동 창립자 인 Elon Musk를 잃고 있습니다.

가장 영리하고 뛰어난 유학생들은 다른 대안이 많기 때문에 미국에 올 필요가 없습니다. 캐나다, 영국, 호주, 뉴질랜드를 제외하고 국제 학생들은 중국과 독일과 같은 새로운 목적지로 몰려 들고 있습니다. 또한 러시아, 터키 등 많은 국가에서 외국인 학생을 환영하기 위해 노동 규정을 개정했습니다. 미국은 외국 학생들에게 덜 매력적이지만 다른 나라는 계속해서 세계 교육 시장에서 입지를 다지고 있습니다.  

고등 교육은 미국의 가장 큰 자산입니다. 해외 인재를 우리 해안으로 끌어들이는 정책을 이해하고 제정하지 못하면 전 세계적으로 경쟁 할 수있는 능력이 약화됩니다.